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局领导心底有了谱,因为外出考察,基本等同于吃喝玩乐,所以,谁该去,谁不该去,这也有讲究。领导听取意见,是一种领导艺术形式,不能搞一言堂,更不能让身边干具体工作的人反感,凡是在官场有摸爬滚打经验的人,都懂得用征求意见的形式来贯彻落实自己的意志和主张。外出考察,看似事小,实际上最容易触动心灵。在城管局,真正的班子成员,就两个人,局长吴昭副局长高继,很多时候研究重大事情,都是召开局务会,外出考察学习这种大事,当然不能例外。
时间定在下午,一上班就召开局务会,这个会议有两个重要议程:一是局长传达书记的谈话精神;二是研究讨论外出考察学习的相关事宜。参加会议的是各股室负责人,大队长,中队长,凡是有官衔的都参加了。会议气氛很严肃,也很沉重,都知道局长挨了县领导的批评。大家都不像平日那样的活跃调侃,都闷着、傻愣着。
局长也显得很庄严,就这气氛,他不想破坏,也不想调节。平日里跟大家太融洽了,太活跃了,太平易近人了,导致的结果是自己的话没有了轻重之分,自己的权威大打折扣,这大概就是工作难以推进的根源。书记的谈话提醒了他,工作,一定要从现实着手,善于分析,善于解决,不要先入为主的强调客观因素。这个会,他必须讲好每一句话,灌输好每一种理念。他很郑重地主导会场:
“各位,客套话我就不说了,开门见山,昨天发生的事,大家也都清楚,我也不想再啰嗦。早上,书记叫我去谈话,对我们的城管工作,满意不满意各占一半吧。总之,对我们的艰辛工作是给予了充分肯定的,对我们的不足之处,也是作了严厉批评的。不管咋说吧,我们城管局刚成立,虽然有些工作职能是沿袭原来的城建监察大队的工作职能,但毕竟成立了一个城管局,在管理模式上,管理的成效上,领导、社会民众、各界人士产生更高的期望,提出更高的要求,这些都是可以理解的,所以,我们在工作中,一定要虚心接受各种批评意见和建议,一定要不断的总结探索和研究,我们不怕来自任何方面的压力,因为这些压力是我们不断革新,不断自我完善的动力……”
“早上,在谈话中,书记其实也很了解我们的城管工作,他也分析了当前城市管理中的一些顽疾,比如城市规划滞后、脏乱差突出、违法建筑增多、部分市民不理解支持等等,当然,书记也说,问题是问题,就因为城市的不断发展中,各种矛盾应时而生,层出不穷,才需要成立城管局,也才需要我们,我们的工作就是解决这些问题,所以大家要抛开思想包袱,干一行爱一行,隔行如隔山,外人能理解就理解,不理解也无所谓,只要干好自己的分内工作,不说做多大贡献,至少问心无愧嘛……”
“最后,书记对我们提出了殷切希望,就是希望我们把这个县城管理好,县城虽小,但它是我们整个文江县的窗口,是一张名片,是一道盖面菜,对我们整个文江县的招商引资、旅游项目的开发推动至关重要,我们需要树立大局意识,大局观念,我们的工作不光是管理几个流动摊贩那么简单,我们要把工作重点放在城市的综合管理上,切实提升城市的综合品位和形象。在工作思路上,书记也没有作具体要求,人嘛,包括我们自己,思想都会有局限性,都不要认为自己是老城管了,城管工作该咋干,闭着眼睛都能数个一二三,其实不然,越是熟悉... -->>
局领导心底有了谱,因为外出考察,基本等同于吃喝玩乐,所以,谁该去,谁不该去,这也有讲究。领导听取意见,是一种领导艺术形式,不能搞一言堂,更不能让身边干具体工作的人反感,凡是在官场有摸爬滚打经验的人,都懂得用征求意见的形式来贯彻落实自己的意志和主张。外出考察,看似事小,实际上最容易触动心灵。在城管局,真正的班子成员,就两个人,局长吴昭副局长高继,很多时候研究重大事情,都是召开局务会,外出考察学习这种大事,当然不能例外。
时间定在下午,一上班就召开局务会,这个会议有两个重要议程:一是局长传达书记的谈话精神;二是研究讨论外出考察学习的相关事宜。参加会议的是各股室负责人,大队长,中队长,凡是有官衔的都参加了。会议气氛很严肃,也很沉重,都知道局长挨了县领导的批评。大家都不像平日那样的活跃调侃,都闷着、傻愣着。
局长也显得很庄严,就这气氛,他不想破坏,也不想调节。平日里跟大家太融洽了,太活跃了,太平易近人了,导致的结果是自己的话没有了轻重之分,自己的权威大打折扣,这大概就是工作难以推进的根源。书记的谈话提醒了他,工作,一定要从现实着手,善于分析,善于解决,不要先入为主的强调客观因素。这个会,他必须讲好每一句话,灌输好每一种理念。他很郑重地主导会场:
“各位,客套话我就不说了,开门见山,昨天发生的事,大家也都清楚,我也不想再啰嗦。早上,书记叫我去谈话,对我们的城管工作,满意不满意各占一半吧。总之,对我们的艰辛工作是给予了充分肯定的,对我们的不足之处,也是作了严厉批评的。不管咋说吧,我们城管局刚成立,虽然有些工作职能是沿袭原来的城建监察大队的工作职能,但毕竟成立了一个城管局,在管理模式上,管理的成效上,领导、社会民众、各界人士产生更高的期望,提出更高的要求,这些都是可以理解的,所以,我们在工作中,一定要虚心接受各种批评意见和建议,一定要不断的总结探索和研究,我们不怕来自任何方面的压力,因为这些压力是我们不断革新,不断自我完善的动力……”
“早上,在谈话中,书记其实也很了解我们的城管工作,他也分析了当前城市管理中的一些顽疾,比如城市规划滞后、脏乱差突出、违法建筑增多、部分市民不理解支持等等,当然,书记也说,问题是问题,就因为城市的不断发展中,各种矛盾应时而生,层出不穷,才需要成立城管局,也才需要我们,我们的工作就是解决这些问题,所以大家要抛开思想包袱,干一行爱一行,隔行如隔山,外人能理解就理解,不理解也无所谓,只要干好自己的分内工作,不说做多大贡献,至少问心无愧嘛……”
“最后,书记对我们提出了殷切希望,就是希望我们把这个县城管理好,县城虽小,但它是我们整个文江县的窗口,是一张名片,是一道盖面菜,对我们整个文江县的招商引资、旅游项目的开发推动至关重要,我们需要树立大局意识,大局观念,我们的工作不光是管理几个流动摊贩那么简单,我们要把工作重点放在城市的综合管理上,切实提升城市的综合品位和形象。在工作思路上,书记也没有作具体要求,人嘛,包括我们自己,思想都会有局限性,都不要认为自己是老城管了,城管工作该咋干,闭着眼睛都能数个一二三,其实不然,越是熟悉... -->>
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