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莫莉得到了这个尚方宝剑之后给自己做了一些乔装，她换上了一条黑色的短裙，在外面套上了一个长款的宝蓝色外套，修长的大腿上穿了一双薄靴，这是她在谈判场上的战衣，基本上所有的客户都能在这件战衣下屈服，她自信这个冷面男也不例外。
她结合手机的内容推断了一下冷面男的身份，按照她的判断这个冷面男虽然不是陆氏的总裁，但应该是在陆氏任职，否则的话他的手机里不会存有那些看上去像模像样的计划书，还有那些正规的来往邮件。
他一定是在给目标人物营造一些假象，让她们相信他确实是一位总裁，但是这个假象的基础也离不开对这个公司的了解。
不过她刚刚到陆氏的时候就被大厅里的照片惊住了，一大幅冷面男的半身照悬挂在公司的大厅里，他的目光威严，身姿挺拔，全身上下都是顶级的品牌。
唯一不变的是他左手上的伤痕，在这张放大了无数倍的照片上莫莉能够清晰的看到那条红痕，她紧张的咽了一口唾沫，这种商界的风云人物怎么会和景楠这种人玩在一块，难道他有心里疾病要看着女人被骗财骗色才能存活？
她特别像前台确定了一下，这个陆子铭到底有没有什么双胞胎兄弟，不过前台根本就不给她好脸色，“面试不要问这些无关的问题，不然的话你一辈子都没机会进公司。”
“面试？”莫莉愣了一下，她没想到自己的运气不错，竟然能遇上陆氏集团的集体面试所以她临时改变的主意，到门口的复印店打印了一份个人简历，反正大型会议室里面有几百人等着做笔试，根本就来不及核对面试者的名字。
她下定决心要进陆氏，既可以弄清事情的真相，又可以缓解一下她目前的经济危机。所以在应聘职位上她填上了自己最擅长的销售主管。
这些题目对她来说并不难，全都是一些测试性格以及突发事件处理的基础题，对于她这种被魔鬼上司折磨了几年的人来说，这点刁难简直是小意思。
中午的时候她故意和其他人打听陆子铭的事情，可是其他的面试者根本是三缄其口，只有几个花痴跟她分享了一下陆子铭的丰功伟绩，二十岁的时候就出任了公司的CEO，这几年让公司的股价上升了百分之五十。
莫莉符合着说了两句，她对这种能在百度上查到的东西根本没兴趣，她想挖掘的是他不为人知的一面。还好一切如她所愿，中午的时候人事部就发来了短信通知她参与下午的复试。
再次回到陆氏集团的时候参与的人数已经由上午的五百人减少为二十人，面试还是集体兴致的，由几个人组成一个小组展开讨论考察大家的团队协作能力。
莫莉觉得这些面试真是没有新意，每一间公司做的都差不多，和她同组的几个人也没有表现的特别突出，大家在职场打拼多年都明白这种中庸之道的道理，对于新人来说公司往往不想要那些强出头的人，因为会很不容易管理，也不容易和其他同事合作。
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莫莉得到了这个尚方宝剑之后给自己做了一些乔装，她换上了一条黑色的短裙，在外面套上了一个长款的宝蓝色外套，修长的大腿上穿了一双薄靴，这是她在谈判场上的战衣，基本上所有的客户都能在这件战衣下屈服，她自信这个冷面男也不例外。
她结合手机的内容推断了一下冷面男的身份，按照她的判断这个冷面男虽然不是陆氏的总裁，但应该是在陆氏任职，否则的话他的手机里不会存有那些看上去像模像样的计划书，还有那些正规的来往邮件。
他一定是在给目标人物营造一些假象，让她们相信他确实是一位总裁，但是这个假象的基础也离不开对这个公司的了解。
不过她刚刚到陆氏的时候就被大厅里的照片惊住了，一大幅冷面男的半身照悬挂在公司的大厅里，他的目光威严，身姿挺拔，全身上下都是顶级的品牌。
唯一不变的是他左手上的伤痕，在这张放大了无数倍的照片上莫莉能够清晰的看到那条红痕，她紧张的咽了一口唾沫，这种商界的风云人物怎么会和景楠这种人玩在一块，难道他有心里疾病要看着女人被骗财骗色才能存活？
她特别像前台确定了一下，这个陆子铭到底有没有什么双胞胎兄弟，不过前台根本就不给她好脸色，“面试不要问这些无关的问题，不然的话你一辈子都没机会进公司。”
“面试？”莫莉愣了一下，她没想到自己的运气不错，竟然能遇上陆氏集团的集体面试所以她临时改变的主意，到门口的复印店打印了一份个人简历，反正大型会议室里面有几百人等着做笔试，根本就来不及核对面试者的名字。
她下定决心要进陆氏，既可以弄清事情的真相，又可以缓解一下她目前的经济危机。所以在应聘职位上她填上了自己最擅长的销售主管。
这些题目对她来说并不难，全都是一些测试性格以及突发事件处理的基础题，对于她这种被魔鬼上司折磨了几年的人来说，这点刁难简直是小意思。
中午的时候她故意和其他人打听陆子铭的事情，可是其他的面试者根本是三缄其口，只有几个花痴跟她分享了一下陆子铭的丰功伟绩，二十岁的时候就出任了公司的CEO，这几年让公司的股价上升了百分之五十。
莫莉符合着说了两句，她对这种能在百度上查到的东西根本没兴趣，她想挖掘的是他不为人知的一面。还好一切如她所愿，中午的时候人事部就发来了短信通知她参与下午的复试。
再次回到陆氏集团的时候参与的人数已经由上午的五百人减少为二十人，面试还是集体兴致的，由几个人组成一个小组展开讨论考察大家的团队协作能力。
莫莉觉得这些面试真是没有新意，每一间公司做的都差不多，和她同组的几个人也没有表现的特别突出，大家在职场打拼多年都明白这种中庸之道的道理，对于新人来说公司往往不想要那些强出头的人，因为会很不容易管理，也不容易和其他同事合作。
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